나의 유익한 작은 세상

여름휴가 시즌이 왔다. 장마에 놀러도 못 가고 조용히 시원한 선풍기 또는 에어컨 아래서 독서를 해보시는 건 어떨까? 오늘은 삶의 Insight를 준 3권의 책을 추천하고자 한다. 먼저 일단 각 책의 리뷰는 별도의 블로그 글을 통해 하도록 하고 책 소개와 추천하는 이유에 대해 오늘은 남기려 한다. 지극히 주관적인 의견이고 협찬받을 만한 영향력이 있는 블로거도 아니니 그냥 참고만 하시길 바란다. 1. 데일 카네기의 "인간관계론" 1-1. 지은이: 데일 카네기(철강왕 카네기 아닙니다^^) 1-2. 추천 이유: 우리는 태여나면서 인간관계 속에 살아간다. 고등학교까지는 제도권의 학습화된 좁은 인간관계 속에 살았다. 대학교에 입학하면서부터 우리는 더 넓고 다양한 인간관계 속에 놓인다. 유익이 아빠는 대학교 때 아주..

일취월장 7장째(8장이 마지막)이다. 운>사고>선택>혁신>전략>조직>미래 순으로 포스팅을 했다. 오늘은 미래이다. 윌리엄 깁슨이 이야기한 데로 이미 온 미래에 대한 이야기와 미래의 신기술들이 현실생활에 어떻게 적용되는지 이야기 하고 있다. 항상 느끼지만 고영성 작가님은 정말 많은 독서를 통해 통찰력이 대단하다. 작가님은 현재 대중화 되어 있는 신기술들을 살펴보고 어떤 과정을 거쳐 현실생활에 적용되는지 잘 풀어썼다. 미래의 신기술들은 기하급수적 변화를 겪는다. 이는 종이접기에 비유했는데 "종이를 10번 접어봤자 1cm를 조금 넘길뿐이지만 45번 접으면 달까지 갈수 있는 길이가 된다." 기술은 기하급수(지수함수) 형식으로 파급력이 있다는 것이다. 또한 플랫폼의 중요성에 대한 이야기도 했는데 "세계에서 가장 ..

벌써 일취월장 6장째이다. 운>사고>선택>혁신>전략 순으로 포스팅을 했다. 오늘은 조직이다. 착한 기업의 대상은 일반적으로 고객, 그리고 영향을 받는 환경과 지역사회, 구성원에 대한 조직문화가 잘되어 있는 기업이라고 한다. 바람직한 조직문화는 직원을 존중하고 직원들이 보람을 느끼는 조직문화이며, 근무환경+복지+기업의 대부분의 내용을 투명하게 밝히고 직원과 공유하는 문화이다. 예로 홀푸드 마켓, 스팀을 들었으며, 나는 APM 전문회사인 제니퍼소프트가 생각났다. 닐도쉬, 린지 맥그리거가 주장하는 몰입 수준이 높은 존경받는 기업은 동기 지수가 높은 회사인데 동기 지수를 높이려면 직접 동기가 간접 동기보다 높아야 한다. 여기서 말하는 직접 동기는 즐거움, 의미, 성장이며 간접 동기는 정서적 압박감, 경제적 압박..

일취월장 5장이다. 운>사고>선택>혁신 순으로 포스팅을 했다. 오늘은 전략이다. 책에서는 뇌는 신체의 움직임을 위해서 멍게의 예를 들어 설명했다. 전략은 실행능력이다. 전략은 군사용어로 전쟁을 이끌어가는 방법이나 책략으로 R.O.T.C 군사학시간에 전략과 전술의 차이에 대해 배웠다. 전략은 전쟁에 이기기 위해 쓰는 방법이나 책략으로 전술의 소규모 전투에 쓰이고 전쟁의 승패를 좌우하는 큰 개념은 전략이 들어가야 한다고 했다. 그러므로 전술들이 모여 하나의 전략이 되는 것이다. 전략가란 아이디어가 실제로 실행될 수 있게 실행과 관련된 프로세스, 자원, 조직 등을 정비하고 구축하는 자를 말한다. 한마디로 전략은 실행능력 그 자체이다. 나는 내 일과 삶에 대해 충분히 전략을 세우고 실행하는 전략가인가?라는 질문..

2년전 읽었던 책을 다시 폈다. 현재 일에 대한 열정을 다시 일으키고 좀 더 잘해보고자 다시 정독하고 있다. 이 책의 저자는 고영성 작가와 신영준 박사께서 공동저작했고 이 분들은 유튜브에서 자기개발 부분에 꽤 유명하신 분들이다. 이 책은 '일을 잘하기 위해 8가지 원리'를 말한다. 그 중 운이라는 원리를 가장 먼저 말하고 있는데 처음에는 다소 충격적이고 의외였다. '21세기에 운에 의해 일의 성공이 판가름 난다고?' 책은 말하고 있다. 성공에 있어 가장 우선순위로 다루어야 할 핵심적 요소는 '운'이라고 한다. 그 예로 픽사와 구글의 성공스토리를 제시했다. 이들이 뭉치게된 계기도 운이 작용했고 시장에서의 성공도 많은 부분 운이 영향이 컸다는 것이다. 그러면서 전문가의 예측을 맹신하지 말것으로 여러사례를 들..